Християнските работодатели не трябва да покриват прехода към пола, правилата на съдията
Християнска бизнес група и нейните членове не трябва да предлагат здравно осигуряване на служителите за лечение при преход към пола, постанови федерален съдия от Северна Дакота Понеделник.
САЩ Окръжният съдия Даниел Трейнър в Бисмарк постанови, че Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) и Министерството на здравеопазването и социалните услуги на САЩ (HHS) не могат да накарат Алианса на християнските работодатели (CEA) да спазва правилата, изискващи това покритие.
Решението, което предоставя съкратена присъда на CEA по ключови въпроси в случая, идва почти две години след като Трейнър временно защити групата срещу правилата, докато изслуша делото.
EEOC и HHS не отговориха незабавно на искане за коментар.
Федералният закон за достъпни грижи забранява на здравноосигурителните планове да участват в дискриминация, включително пристрастия по пол . Върховният съд на САЩ по делото от 2020 г. Босток срещу окръг Клейтън постанови, че дискриминацията въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност е форма на незаконна полова дискриминация.
EEOC и HHS през 2021 г. казаха, че тълкува ACA като изискване плановете за здравно осигуряване на работодателя да покриват операции и други процедури, свързани с прехода на пола.
След това базираната във Вашингтон CEA съди агенциите, твърдейки, че тяхното четене на закона би нарушило религиозните правата на работодателите съгласно Първата поправка на Конституцията на САЩ.
Уставът на групата гласи, че „мъжът и жената са неизменни реалности, определени от биологичния пол“ и „смяната на пола противоречи на християнските ценности. ”
В първоначалната си заповед, забраняваща налагането на правилата, Трейнър се съгласи, че те ще нарушат вярванията на членовете на CEA.
Той повтори тази констатация на Понеделник, установявайки, че изискването бизнесът да покрие лечението „значително натоварва искрено религиозно упражнение или вяра.“
Той каза, че правителството не е показало, че не може да защити правата на транссексуалните служители по друг начин, например чрез предоставяне на данъчни кредити или субсидии.
Делото е Christian Employers Alliance срещу Комисията за равни възможности за заетост на Съединените щати, Окръжен съд на САЩ за окръг Северна Дакота, № 1:21-cv-00195.
За CEA: Мат Боуман, Джули Мари Блейк и Джейкъб Рийд от Alliance Defending Freedom
За EEOC и HHS: Джеръми Нюман от Министерството на правосъдието на САЩ
Ройтерс
